Las dificultades económicas, los cambios en la producción o circunstancias excepcionales pueden obligar a una empresa a adoptar medidas temporales para garantizar su continuidad. En estos casos, una de las herramientas legales más utilizadas es el ERTE, un mecanismo que permite suspender contratos o reducir jornadas sin extinguir la relación laboral.
Aunque el término se hizo especialmente conocido durante la pandemia, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) sigue siendo una figura vigente y de gran utilidad para empresas y trabajadores. Sin embargo, su aplicación exige cumplir una serie de requisitos legales y conocer los derechos y obligaciones de cada parte.
En RS Abogados contamos con amplia experiencia en asesoramiento jurídico a empresas y particulares, ofreciendo apoyo legal en materia de Derecho Laboral para gestionar procedimientos de ERTE con todas las garantías jurídicas.
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento regulado por la legislación laboral que permite a una empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados cuando concurren determinadas causas justificadas.
A diferencia de un despido, el ERTE no supone la extinción del contrato, sino una interrupción o reducción temporal de la actividad laboral. Finalizada la causa que lo motivó, los trabajadores deben reincorporarse a sus puestos en las condiciones que tenían anteriormente.
¿Cuándo puede una empresa aplicar un ERTE?
La normativa contempla diferentes situaciones en las que una empresa puede iniciar este procedimiento.
- Por causas económicas: Se produce cuando la empresa atraviesa dificultades económicas que afectan a su viabilidad, como pérdidas continuadas o una disminución significativa de ingresos.
- Por causas técnicas: Tiene lugar cuando se introducen cambios en los medios o herramientas de producción que hacen necesaria una reorganización temporal de la plantilla.
- Por causas organizativas: Se aplica cuando existen modificaciones en la organización del trabajo o en la estructura de la empresa que justifican una reducción temporal de la actividad.
- Por causas productivas: Está relacionado con una disminución de la demanda, cambios en los pedidos o alteraciones del mercado que afectan a la carga de trabajo.
- Por fuerza mayor: Puede aplicarse cuando acontecimientos imprevisibles e inevitables impiden el desarrollo normal de la actividad empresarial, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.
¿Cómo funciona?
El procedimiento comienza cuando la empresa acredita la existencia de alguna de las causas legalmente previstas. Tras iniciar el expediente y cumplir los trámites correspondientes, podrá adoptar una de estas medidas:
Suspensión temporal del contrato
Durante este periodo, el trabajador deja de prestar servicios y la empresa deja de abonar el salario mientras dure la suspensión.
Reducción de jornada
La empresa puede reducir temporalmente la jornada laboral del trabajador, disminuyendo proporcionalmente el salario en función de las horas efectivamente trabajadas.
En ambos casos, el contrato laboral continúa vigente y el trabajador mantiene el derecho a reincorporarse cuando finalice el ERTE.
Derechos de los trabajadores
Uno de los aspectos que más dudas genera es cómo afecta esta medida a los empleados.
Entre los principales derechos destacan:
Derecho a la reincorporación
Una vez finalizado el ERTE, el trabajador recupera su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de la aplicación del expediente.
Prestación por desempleo
Si se cumplen los requisitos legales, el trabajador puede acceder a la prestación por desempleo durante el tiempo que permanezca suspendido el contrato o reducida la jornada.
Conservación de la antigüedad
La relación laboral no desaparece, por lo que la antigüedad del trabajador se mantiene.
Errores frecuentes
Una incorrecta tramitación puede generar importantes problemas legales. Algunos de los errores más habituales son:
- No acreditar correctamente las causas que justifican el expediente.
- Incumplir los plazos legales.
- No comunicar adecuadamente la medida a los trabajadores.
- Aplicar reducciones de jornada superiores a las autorizadas.
- Vulnerar los derechos laborales durante la vigencia del ERTE.
Por ello, resulta recomendable contar con asesoramiento especializado desde el inicio del procedimiento.
¿Por qué confiar en RS Abogados para el asesoramiento en un ERTE?
La adopción de un ERTE puede tener importantes implicaciones jurídicas y empresariales, por lo que es fundamental analizar cada situación desde una perspectiva estratégica y conforme a la normativa vigente.
En RS Abogados, con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas, ayudamos a valorar la viabilidad de esta medida, analizar sus implicaciones legales y coordinar su correcta gestión junto con los especialistas laborales cuando sea necesario. Nuestro objetivo es ofrecer un asesoramiento integral que permita a cada empresa tomar decisiones con seguridad jurídica y proteger sus intereses.